Guide gratuit : l'enregistrement du temps 2027 pour les petits employeurs
Tout ce qu'un employeur de 1 à 25 salariés doit savoir et faire avant 2027, dans un guide PDF concis. Avec un rétroplanning jusqu'en avril 2027 et deux modèles prêts à l'emploi. Aucune adresse e-mail requise : téléchargez, c'est tout.
Version du 8 septembre 2026 · sans inscription, sans newsletter · à partager librement avec votre comptable ou d'autres entrepreneurs.
Que contient le guide ?
- En bref : qu’est-ce qui change en 2027 ? La décision, l’état de la loi, le régime transitoire jusqu’au 31 mars 2027 et les trois critères auxquels tout enregistrement doit répondre. Pas de pointeuse, mais un système.
- Qui est concerné ? Un aperçu par situation : un seul salarié, temps partiels, étudiants et flexi-jobs, ASBL, freelances, cadres, construction et horeca.
- Testez votre système actuel. Dix questions oui/non qui montrent immédiatement si le papier, Excel, la caisse ou votre application actuelle passe le test, avec un score et la marche à suivre.
- Rétroplanning jusqu’en avril 2027. Mois par mois, ce que vous faites de septembre 2026 à la date limite du 1er avril 2027, pour que décembre ne devienne pas un mois de panique.
- Et si l’inspection vient ? Qui contrôle, ce qu’ils demandent, ce que vous montrez, et où en sont les sanctions aujourd’hui.
- Modèle : e-mail à votre équipe. « Nous commençons l’enregistrement du temps, voici pourquoi, et ce n’est pas un contrôle. » Prêt à compléter et à envoyer.
- Modèle : clause pour le règlement de travail. Enregistrement du temps, procédure de correction, consultation par le salarié, conservation de cinq ans et protection des données, avec la procédure de modification du règlement de travail.
À qui s’adresse ce guide ?
À l’employeur qui n’a pas de service RH : le commerçant, le gérant d’un bureau ou d’un cabinet, le coiffeur avec deux collaborateurs, l’ASBL avec du personnel. Le guide part du principe que vous avez peu de temps et que rien n’est encore en place. Chaque chapitre se termine par ce que vous faites concrètement. Pour le contexte juridique, lisez l’article complet sur l’obligation ; pour savoir où en est la loi, consultez la page de statut.
Mis à jour à chaque étape de la loi
Le texte de loi définitif n’est pas encore publié. Le guide indique donc sur sa couverture l’état de la loi sur lequel il repose. En cas de changement substantiel (sanctions, exceptions, calendrier), nous remplaçons le PDF au même lien et adaptons la date de version. N’hésitez donc pas à le retélécharger lorsque la loi franchit une étape.
Questions fréquentes sur le guide
Dois-je laisser mon adresse e-mail pour télécharger le guide ?
Non. Le guide est un simple PDF à télécharger, sans formulaire ni newsletter. Pour rester informé de la loi, suivez la page de statut de la loi ; nous la mettons à jour à chaque étape.
Puis-je utiliser les modèles librement ?
Oui, ils sont libres d’utilisation et d’adaptation à votre entreprise. Faites toutefois relire la clause pour le règlement de travail par votre secrétariat social ou votre conseiller juridique, et suivez la procédure légale de modification du règlement de travail.
Le guide est-il un avis juridique ?
Non. Le guide rassemble des informations générales basées sur l’état de la loi à la date indiquée sur la couverture. Le texte de loi définitif n’est pas encore publié ; dès qu’un changement substantiel survient, nous remplaçons le PDF au même lien.
Envie de commencer tout de suite ?
Le guide vous aide à choisir ; Cloxo vous aide à pointer. Vos collaborateurs pointent par code QR, code PIN ou application, vous exportez les heures pour votre comptable, et chaque correction figure dans le journal d’audit. Essayez 30 jours gratuitement, sans données de paiement, à partir de 7 € par mois par équipe.