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Test en deux minutes

Suis-je concerné par l'enregistrement obligatoire du temps ? Faites le test

Neuf questions sur votre personnel, votre secteur et votre système actuel. Vous obtenez immédiatement la réponse : l'obligation de 2027 vous concerne-t-elle, à quoi faire attention, et que manque-t-il à votre enregistrement actuel. Rien n'est enregistré.

1. Avez-vous du personnel salarié ?
2. Employez-vous des étudiants, des flexi-jobs ou des extras ?
3. Des membres de votre famille travaillent-ils dans l'entreprise ?
4. Avez-vous du personnel itinérant (techniciens, vendeurs, chauffeurs, soins à domicile) ?
5. Avez-vous des cadres qui organisent entièrement eux-mêmes leur temps de travail ?
6. Avez-vous des salariés à temps partiel ?
7. Travaillez-vous avec des horaires flottants (début et fin libres dans certaines limites) ?
8. Dans quel secteur travaillez-vous principalement ?
9. Comment enregistrez-vous les heures aujourd'hui ?

Comment fonctionne ce test

L’obligation de 2027 repose sur un seul critère : avez-vous des salariés ? Les autres questions ne déterminent pas si vous devez enregistrer, mais à quoi faire attention : étudiants et temps partiels, personnel itinérant, cadres, secteurs disposant déjà d’un système (Checkinatwork, Check In and Out at Work, la caisse enregistreuse dans l’horeca) et ce qui manque à votre enregistrement actuel. Le contexte de chaque question se trouve dans l’article sur l’obligation d’enregistrement ; l’état actuel de la loi sur la page de statut.

Questions fréquentes sur le test

Cloxo conserve-t-il mes réponses ?

Non. Le test s’exécute entièrement dans votre navigateur ; rien n’est envoyé ni enregistré. Si vous fermez la page, vos réponses disparaissent.

Et si j'engage mon premier salarié seulement en 2027 ?

L’obligation s’applique dès le premier jour de travail de ce salarié. Comptez sur le régime transitoire jusqu’au 31 mars 2027 si vous n’avez pas encore de système au 1er janvier, mais le plus simple est de pointer dès le premier jour.

Ce test est-il un avis juridique ?

Non. Le test traduit l’état de la loi au 8 septembre 2026 dans votre situation, mais le texte définitif n’est pas encore publié. Les exceptions et les sanctions peuvent encore changer ; suivez la page de statut de la loi ou interrogez votre secrétariat social.