Skip to content
Inloggen Gratis proberen
Test in twee minuten

Val ik onder de tijdsregistratieplicht? Doe de test

Negen vragen over je personeel, je sector en je huidige systeem. Je krijgt meteen het antwoord: geldt de verplichting van 2027 voor jou, waar moet je op letten, en wat mist je huidige registratie. Niets wordt opgeslagen.

1. Heb je personeel in loondienst?
2. Werk je met studenten, flexi-jobs of extra's?
3. Werken er familieleden mee in de zaak?
4. Heb je reizend personeel (techniekers, verkopers, chauffeurs, thuisverpleging)?
5. Heb je leidinggevenden die hun werktijd volledig zelf bepalen?
6. Werken er deeltijdse medewerkers bij jou?
7. Werk je met glijdende uurroosters (vrij begin- en einduur binnen grenzen)?
8. In welke sector werk je vooral?
9. Hoe registreer je vandaag de werktijden?

Hoe deze test werkt

De verplichting van 2027 kijkt naar één criterium: heb je werknemers in loondienst? De andere vragen bepalen niet óf je moet registreren, maar waar je op moet letten: studenten en deeltijdsen, reizend personeel, leidinggevenden, sectoren met een bestaand systeem (Checkinatwork, Check In and Out at Work, het kassasysteem in de horeca) en wat je huidige registratie mist. De achtergrond bij elke vraag lees je in het artikel over de tijdsregistratieplicht; de actuele stand van de wet op de wetstatus-pagina.

Veelgestelde vragen over de test

Bewaart Cloxo mijn antwoorden?

Nee. De test draait volledig in je browser; er wordt niets verstuurd of opgeslagen. Sluit je de pagina, dan zijn je antwoorden weg.

Wat als ik pas in 2027 mijn eerste medewerker aanwerf?

Dan geldt de registratieplicht vanaf de eerste werkdag van die medewerker. Reken op de overgangsregeling tot 31 maart 2027 als je op 1 januari nog geen systeem hebt, maar liefst start je gewoon met klokken vanaf dag één.

Is deze test juridisch advies?

Nee. De test vertaalt de stand van de wet op 8 september 2026 naar jouw situatie, maar de definitieve wettekst is nog niet gepubliceerd. Uitzonderingen en sancties kunnen nog wijzigen; volg de wetstatus-pagina of vraag je sociaal secretariaat.