Skip to content
Inloggen Gratis proberen
Wetstatus

Wetstatus tijdsregistratie 2027: waar staat de wet vandaag?

Eén pagina die bijhoudt hoe ver de verplichte tijdsregistratie in België staat: welke stap gezet is, welke loopt en wat nog moet komen. Bijgewerkt bij elk nieuwsfeit.

Laatst bijgewerkt: 8 september 2026

Lees de volledige uitleg over de verplichting · Download de gratis gids (PDF)

De wetgevende stappen op een rij

  1. Gedaan Begrotingsakkoord van de federale regering

    Eind november 2025 besliste de regering-De Wever om tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 te verplichten voor alle werkgevers, met vrije keuze van systeem. Een politieke beslissing, nog geen wettekst.

  2. Gedaan Voorstel van resolutie in de Kamer

    Op 5 februari 2026 dienden Kamerleden van de meerderheid een voorstel van resolutie in (doc. 56K1353/01): het basisprincipe verankeren in de Arbeidswet, ruime vrijheid voor de werkgever bij de praktische invulling, geen extra administratieve last. Niet bindend, wel richtinggevend.

  3. Lopend Voorontwerp van wet bij de Nationale Arbeidsraad

    De regering stelde een voorontwerp op en legde het voor advies voor aan de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad. Op 8 september 2026 staat er nog geen advies over tijdsregistratie in de adviezenlijst van de NAR. De sociale partners waren in eerdere adviezen over dit thema verdeeld.

  4. Nog niet Goedkeuring door de ministerraad

    Na het advies keurt de ministerraad het voorontwerp goed en stuurt het naar de Raad van State. De ministerraad van 18 juli 2026 keurde wel een ander voorontwerp van minister Clarinval goed (annualisering van de arbeidstijd en deeltijdse arbeid), maar dat bevat de registratieplicht niet.

  5. Nog niet Advies van de Raad van State en stemming in het parlement

    Het wetsontwerp wordt ingediend in de Kamer, besproken in de commissie en gestemd in de plenaire vergadering. Hier kunnen tekst en timing nog wijzigen.

  6. Nog niet Publicatie in het Belgisch Staatsblad

    Pas na publicatie is de verplichting juridisch definitief, inclusief het sanctieluik en eventuele uitzonderingen.

  7. Gepland Inwerkingtreding op 1 januari 2027

    Vanaf dan moet elke werkgever de arbeidstijd registreren. Wie op die datum nog geen systeem heeft, krijgt volgens de toelichting bij het begrotingsakkoord tot 31 maart 2027; vanaf 1 april 2027 moet iedereen in orde zijn.

Wat vandaag vaststaat, en wat niet

Vast (politieke beslissing):

  • Ingangsdatum 1 januari 2027, voor alle werkgevers met personeel, in elke sector, ook met één werknemer.
  • Vrije keuze van systeem: geen verplichte prikklok, wel een registratie die objectief, betrouwbaar en toegankelijk is (de criteria van het Europese arrest C-55/18).
  • Overgangsregeling tot 31 maart 2027 voor wie op 1 januari nog geen systeem heeft.

Nog open (pas definitief bij publicatie):

  • Het sanctieniveau in het Sociaal Strafwetboek.
  • Eventuele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor leidinggevenden met een autonome werktijd, en de exacte bewaartermijn.
  • Of bestaande sectorale systemen zoals Checkinatwork in de bouw of het geregistreerd kassasysteem in de horeca als volwaardige arbeidstijdregistratie gelden.

Wat betekent dit voor jou als kleine werkgever?

Niets in deze tijdlijn verandert de kern: vanaf 2027 moet je kunnen aantonen wanneer je medewerkers begonnen en stopten, ook met één werknemer. De open punten gaan over sancties en uitzonderingen, niet over de vraag óf je moet registreren. De praktische conclusie is dus simpel: kies nu een systeem dat de drie criteria haalt, laat je team er een paar weken mee werken, en je bent klaar, ruim voor december 2026. Wat je precies bijhoudt en welke methoden toegelaten zijn, lees je in het volledige artikel over de verplichting; de gratis gids bevat een retroplanning tot april 2027 en twee kant-en-klare templates.

Cloxo is zo’n systeem: klokken via QR-code, pincode of app, met auditlog en export voor je boekhouder, vanaf €7 per maand per team. Probeer 30 dagen gratis, zonder betaalgegevens.

Veelgestelde vragen over de wetstatus

Is de wet op verplichte tijdsregistratie al gestemd?

Nee. Er is een politieke beslissing (begrotingsakkoord van eind november 2025) en een voorontwerp van wet dat voor advies bij de Nationale Arbeidsraad ligt. Ministerraad, parlement en publicatie in het Belgisch Staatsblad moeten nog volgen. Pas na die publicatie is de verplichting juridisch definitief.

Kan de datum van 1 januari 2027 nog verschuiven?

In theorie wel: zolang de wet niet gepubliceerd is, kan het parlement tekst en timing nog aanpassen. De regering houdt tot nu toe vast aan 1 januari 2027, met een overgangsregeling tot 31 maart 2027 voor wie dan nog geen systeem heeft. Wachten tot de tekst definitief is, levert je vooral een drukke december op.

Waar volg ik de wetgevende stappen zelf op?

De ministerraad publiceert zijn beslissingen op news.belgium.be, de Nationale Arbeidsraad zijn adviezen op cnt-nar.be en de Kamer haar wetsontwerpen op dekamer.be. Wij controleren die bronnen en werken deze pagina bij; de datum bovenaan zegt wanneer dat het laatst gebeurde.

Bronnen